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【我的青春我的梦】系列征文-聚企业英才 实现“建工梦”
发布时间：
2018-01-02 23:03
来源：
党的十九大胜利召开了。中国特色社会主义开启了新时代！党的十九大号召我们，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锐意进取，埋头苦干，为实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展三大历史任务，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往继续奋斗!我们一定要响应号召，一步接一步，连续不断朝着确定的目标前进，把党的十九大精神全面落实到重庆大地上，全面落实到重庆建工集团的每一个项目里。
要实现中华民族伟大复兴的中国梦，对于重庆建工人来说，就要率先实现我们的“建工梦”。“建工梦”是中国梦这一伟大梦想的一个组成细胞。做大做强做优重庆建工集团，将建工集团建成具有全国竞争力，乃至全球竞争力的一流企业，正是我们重庆建工人的“建工梦”。
要实现“建工梦”，就要深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大精神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，践行新思想；就要全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实十九大确定的大政方针、发展战略、政策措施；就要加强党对国有企业的领导，推动全面从严治党向纵深发展；就要深刻领会把握中国特色社会主义进入新时代的新论断，按照新时代的要求，更好把握市场竞争形势发展的变化，深入调查研究，深入贯彻新发展理念，着力解决重庆建工集团和各子公司发展中存在的问题，使企业的发展更加科学、更加有效、更加一流。
要实现“建工梦”还有一个关键，这个关键就是人。古话说：“治国之要，惟在得才”。我们就需要聚天下英才而用之。建工集团和各个子公司呼唤企业英才辈出、人才济济。
习近平总书记在2017年全国人大和全国政协会议上强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。这是一盏航标灯，为我们实现建工梦，指明了正确聚集人才的方向。
说实在的，我们建工集团和各子公司实现建工梦，缺的就是英才，就是能科学运用各方面知识和技能推动企业发展的人才，就是能用出类拔萃的聪明才智为企业、为职工、为国家谋利益、具有浓厚企业情怀、强烈责任感和勇于创新、勇于担当的人才。我们期望建工集团和各子公司在人才问题上，早日出现“人才辈出、人才济济，人尽其才、才尽其用”的可喜局面，那么，我们就会越来越接近“建工梦”实现的日子！
要形成这一喜人的局面，关键是落实好习近平总书记关于人才工作的一系列要求。真正做到识才、爱才、用才、容才、聚才。
识才，要有欣赏的眼光，要看本质。人才并不等于全才。绝大多数人才只是某一方面的行家里手，而且常常有自己的个性，甚至在某些方面还有缺点或缺陷。因此，对人才，不能求全责备，要看长处、看亮点、看未来，看德才学识，看是否有利于企业的发展。只有这样，才能看得见人才，用得好人才。
爱才，要爱才如命、求贤如渴。古话说：“世有伯乐，然后才有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”爱才，要有刘备“三顾茅庐”的精神；要有肖何月下追韩信的气度。只有这样，人才也才乐于一展身手，奉献自己的才华。
用才，要有过人的胆识。古话说，“疑人不用，用人不疑”。一旦看准了人才，就应排除流言蜚语的干扰，大胆为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，让人才充分施展抱负。用才者，还要取人之长，避其所短。德国企业界优秀女经理霍尔曼说：“作为一个经理，应当知人善任，了解每一个下级的工作能力和特长。在安排工作时，应将合适的人放在适合他能力和特长的岗位上。”这就是敢于用人、善于用人。只有这样，才能不拘一格用好人才。
容才，要有宽广的胸襟。用人不易，容才更难。人才大都有这样的特点：既是人才，必有自己的真知灼见，必然对自己的见解充满自信，因此不肯对领导者的每个意见随意附和，而往往固执己见；既是人才，忙于求知干事，必无时间去搞人际关系，也往往天真、不懂世故，因此可能不顾领导者情面、不分场合奉公直言。因此，对这些人才必须以宽广的胸襟对待，做人才的挚友、诤友，做到集思广益，从善如流，委以重任。只有这样，才能精心护贤，做强企业。
聚才，要有科学的机制。识才、爱才、用才、聚才，需要“伯乐”，更需要科学的机制、严密的制度。要建立健全“德才兼备、以德为重”、“唯才是举、唯贤是用”的科学机制，建立健全为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障的严密制度，努力营造公平、公正和风清气正的选人用人环境。只有这样才能把更多的人才凝聚在实现“建工梦”的旗帜下，从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
九项目部 刘剑晗
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