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凝聚员工智慧 科学编制规划

凝聚员工智慧 科学编制规划

  • 发布时间:2020-09-30
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【概要描述】2020年是十三五战略规划的收官年,是十四五战略的规划年。在当前错综复杂的政治经济环境下,公司积极响应习近平总书记号召,坚定贯彻落实集团高质量发展要求,深刻认识十四五战略规划的重要性,在加强顶层设计的同时,坚持“问计于民”,广开渠道,通过专家组研讨、面谈调研、公开意见箱等多种形式,广泛征求职工意见,掀起“人人为十四五建言献策,为公司改革发展贡献力量”的热潮。公司上下都在围绕“补短板,破困局,促提升”的长远目标,着眼资源配置优化、机制体制激活、内生动力增强等方面,提出有见地的意见建议,行之有效的改进策略。

凝聚员工智慧 科学编制规划

【概要描述】2020年是十三五战略规划的收官年,是十四五战略的规划年。在当前错综复杂的政治经济环境下,公司积极响应习近平总书记号召,坚定贯彻落实集团高质量发展要求,深刻认识十四五战略规划的重要性,在加强顶层设计的同时,坚持“问计于民”,广开渠道,通过专家组研讨、面谈调研、公开意见箱等多种形式,广泛征求职工意见,掀起“人人为十四五建言献策,为公司改革发展贡献力量”的热潮。公司上下都在围绕“补短板,破困局,促提升”的长远目标,着眼资源配置优化、机制体制激活、内生动力增强等方面,提出有见地的意见建议,行之有效的改进策略。

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2020年是十三五战略规划的收官年,是十四五战略的规划年。在当前错综复杂的政治经济环境下,公司积极响应习近平总书记号召,坚定贯彻落实集团高质量发展要求,深刻认识十四五战略规划的重要性,在加强顶层设计的同时,坚持“问计于民”,广开渠道,通过专家组研讨、面谈调研、公开意见箱等多种形式,广泛征求职工意见,掀起“人人为十四五建言献策,为公司改革发展贡献力量”的热潮。公司上下都在围绕“补短板,破困局,促提升”的长远目标,着眼资源配置优化、机制体制激活、内生动力增强等方面,提出有见地的意见建议,行之有效的改进策略。

“善治者谋局”,五年规划与公司的前途命运紧密相连,是重塑公司商业模式、盈利模式、管理架构,构建公司新优势的战略抉择;也与我们全体干部职工息息相关,是实现满足员工日益增长的精神物质需要的重要举措。

现号召全体员工,正确认识当前局势,广泛参与,积极响应,为公司出谋划策。相信在集团的正确指引和公司领导班子的坚强领导下,公司十四五战略规划必定科学提出在十四五时期的发展目标、重点任务、工作思路、工作举措,以回馈职工良好预期。

 

发展运营部:陈慧

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