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公司召开第三届二次职工代表大会通过《员工薪酬管理办法(试行)》

公司召开第三届二次职工代表大会通过《员工薪酬管理办法(试行)》

  • 发布时间:2018-01-31
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【概要描述】1月30日下午2时30分,公司第三届一次职工代表大会在机关三楼会议室隆重召开。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席褚春昱主持。会议应到52人,实到40人,符合法定程序。在全体代表的一致努力下,按照既定程序顺利通过了会议议程。

公司召开第三届二次职工代表大会通过《员工薪酬管理办法(试行)》

【概要描述】1月30日下午2时30分,公司第三届一次职工代表大会在机关三楼会议室隆重召开。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席褚春昱主持。会议应到52人,实到40人,符合法定程序。在全体代表的一致努力下,按照既定程序顺利通过了会议议程。

  • 发布时间:2018-01-31
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1月30日下午2时30分,公司第三届一次职工代表大会在机关三楼会议室隆重召开。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席褚春昱主持。会议应到52人,实到40人,符合法定程序。在全体代表的一致努力下,按照既定程序顺利通过了会议议程。

会上,褚书记首先介绍了此次薪酬方案调整的特点,一是坚持普惠原则,让全体职工受益;二是科学调整工资中绩效工资各项考核指标,向管理和效益倾斜;三是体现分(子)公司追求效益的重要性;四是根据员工特点及技术专长,提供多渠道的职业发展通道,充分发挥工资薪酬的激励及导向作用。

随后,人力资源部经理杨金秀就此次薪酬调整的背景和情况作介绍,并详细解读了新调整的《员工薪酬管理办法(试行)》。

全体职工代表一致表决,同意通过《员工薪酬管理办法(试行)》。

最后,公司党委书记、董事长程世龙发表讲话,要求广大职工代表要从以下几个方面对薪酬管理办法做好宣传:一是新的薪酬管理办法,对职能部门的年度绩效考核更加科学,更加侧重于效益创收,鼓励激励型薪酬绩效制度;二是增加了技术职能职系,为技术型人才提供了职业发展通道;三是新增了项目部安全、质量负责人的职级,鼓励一人持多证,一人多岗、一岗多能,体现了公司对项目安全、质量的高度重视;四是管理型、经营型分(子)公司薪酬管理制度根据分(子)公司实际情况,灵活制定;五是职级的晋升上重视年工系列,增强职工对公司的归属感。

 

党群部:邓玲

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